企業(yè)的發(fā)展靠人才，人才的成長(zhǎng)靠培養(yǎng)。怎樣建立一套人才成長(zhǎng)機(jī)制，為公司的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持，始終是億誠建設(shè)思考和解決的問題。

本期小億圖話通過億誠建設(shè)公司內(nèi)部考試來看公司發(fā)展、人才培養(yǎng)。

先睹為快，上圖?。。?/p>

考試只是手段，學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)是目的！

為了提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，公司實(shí)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)績(jī)、晉升掛鉤的制度，對(duì)每次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行考評(píng)登記，規(guī)定凡是沒有經(jīng)過演講比賽者不得晉升職務(wù)，凡是考試成績(jī)不合格者，扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資。通過一系列激勵(lì)措施，有效提升了大家的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)力。

于個(gè)人而言，通過考試不斷提升個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備，并結(jié)合實(shí)際工作，不斷完善專業(yè)技能，提高服務(wù)水平。于企業(yè)而言，通過考試來達(dá)成人才儲(chǔ)備、干部?jī)?chǔ)備，也是解決企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。一舉兩得，何樂而不為？